每年春节过后，都会出现长达一两个月的离职潮，不少人都会在此时间选择跳槽，找取更好的工作，今年也不例外。

　　而据调查发现，天九共享集团不但罕有这样的现象发生、拥有超高的在职率，还成为近些年白领在跳槽时的首选去向。吸引他们的，除了巨大的平台效应，还有令人艳羡的企业福利与收获未来的自我投资。

　　天九共享集团是中国最大的企业加速器，它以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。

　　天九共享集团多年来凝聚海量资本、海量项目、海量人脉，通过天九共享会全球通O2O的超级商务平台，促进会员企业抱团发展，合作共赢。除了如此巨大的平台优势，天九共享集团亦拥有国内领先的幸福企业文化，对员工持以教科书式的人文关怀。

　　早在上世纪90年代，当全国下岗成风的时候，天九共享集团却推出了“终身员工制”，超越众多央企与公务员的“铁饭碗”。而难能可贵的是，天九共享集团的“终身员工制”与传统的铁饭碗并不一样，是一种创新化的升级。天九共享实行的“终身员工制”，员工除了凭借年资累积获得外，连续三年成为优秀员工就能获得。正是对中国未来劳动市场的前瞻与预判，终身员工制更有利于留住老员工，吸引新员工，让员工有了“家”的情感，让员工深深地感到了幸福。

　　近些年，除了最被人们津津乐道的国内首家“每周只上4天班，每天工作6小时”的全球最短工时制度外，天九共享集团还凭借其首创的企业家孵化器，开创了“员工告别打工，走向老板”的先河，成功孵化了7位集团董事长、11位总裁和41位公司总经理。

　　接下来，天九共享集团还将加大力度支持包括员工在内的更多创业者，他们以让更多创业者成功的方式，会为中国经济注入新的活力与动力！俗话说“锦上添花天下有，雪中送炭世间无”，而天九共享要做的，就是给渴望成功的员工和创业者创造最好的条件、搭建最好的舞台，让他们成为幸福员工和幸福老板。

　　天九共享集团的初衷，就是要为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造幸福！

　　天九共享集团还为员工设立了贤内助奖、祖业计划、免费医疗等一系列特色制度，一直在努力营造“快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿”的企业氛围，而天九人也在不断增强的组织认同感、归属感、安全感和亲情感氛围中快乐工作、幸福生活。

　　所以，对于很多求职者来讲，天九共享集团所提供的工作模式、文化氛围和福利体系，正是他们梦寐以求的。而最重要的是，与在其它公司只充当打工者角色不同，在天九共享集团的每一分每一秒，都是在为自己工作，为未来投资。

　　天九共享集团是一家以“幸福力”为经营目标的企业，董事局主席卢俊卿是中国幸福企业理念的创建者，他在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：“幸福力才是企业的终极核心竞争力”，获得了商界的广泛认同。每个跳槽的人都想选择一个永不再需要跳槽的企业，而天九共享集团，就是这样的所在。