优秀人才是企业的重要财富，优秀人才的离开往往会给企业带来或多或少的损失，今天卓众猎头公司资深猎头顾问来分析下优秀人才离开的几个原因。

通常，优秀人才的出走，大概有以下几种因素:

一、由于薪酬待遇、职位与期望值相差太大。当初被承诺一些空头支票，后来发现支票不能兑现，结果，愤而出走。

二、办公室政治的影响.企业政治几乎是一个普遍存在的问题.由于企业政治的存在，优秀人才很容易出现“功劳是人家的，错误是自己”的状况，最后伤心离开。办公室政治存在是不可以被避免的，但是超过一定的度，则绝对不能允许。

三，缺乏科学的人才考核与评价标淮，导致不能贫罚分明。比如，很多民营企业几乎都设置了人力资源部，但很多都是聋子的耳朵，很难发挥其专业的作用。这样的企业对人才的任命和使用，都是凭借领导的感觉，或者听周边的人并不准确与客观的评价来做决定。可能这个员工经常在他眼前晃动，直觉告诉他:这个员工做了很多事情，不错!应该对此人予以提拔。由于没有考核标淮，严重挫伤了核心人才的积极性，让他们很难看到在该企业的前途和未来，从而最终选择离开。

四、信任的缺失。在民营企业里，员工取得老板信任是第一位的。为了考验一个人对企业的忠诚度，这些企业往往是通过时间的长短来证明。比如，那些元老级的人物，不管其水平如何，总是要让他担任一个比较显要的职务。而这些导致了新加入企业的核心人才很难发挥其作用，毕竟新老观念的交锋，最终是由人脉资源雄厚的元老级人物胜出。或者企业表面好像是在引进核心人才，实际上在开始就没有对人才给予信任和有重用的打算，只是将其作为阶段性的一颗棋子而已。这些导致了一些企业引进的核心人才很难施展自已的抱负，最终抱憾而去。

以上四点，就是卓众猎头顾问分析的优秀人才离开的几个原因，并不全面，但是是比较重要的几个原因。